到了退休年龄不是必须离职，但一般情形下劳动合同会终止。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同终止的情形

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此可见，一般情况下，劳动者到达退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止，此时劳动者应当离职。
2. 特殊情形：若劳动者到达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位与劳动者均有继续履行劳动合同的意愿，双方可以协商继续履行劳动合同。此时，劳动者无需因到达退休年龄而必须离职。

二. 实际操作中的考虑

• 例如，某员工到达退休年龄，但其养老保险缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇。若该员工与用人单位协商一致，双方可以继续履行劳动合同，员工无需离职。

综上所述，到了退休年龄并不意味着必须离职，而是要看劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及双方是否有继续履行劳动合同的意愿。我的观点是，在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际情况和用人单位的需求，以确定是否继续履行劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。