取保候审届满本身不直接影响工资，但取保候审期间的工作状态、单位性质及法律规定等因素会影响工资发放。
取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不直接决定被取保候审人的工资待遇。取保候审届满后，是否影响工资，主要取决于以下几个因素：
工作单位性质：
- 国家机关和事业单位工作人员：根据相关规定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被取保候审期间，通常会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若后续经审查核实无罪，将恢复工资待遇并补发减发的工资。
- 私营企业员工：对于私营企业员工，取保候审期间的工资待遇则更多取决于公司的政策和劳动合同的具体条款。
是否能继续提供劳动：
- 如果被取保候审人能继续为公司提供正常的劳动，并且公司同意其继续工作，那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应按照劳动合同约定正常支付工资。
- 如果因取保候审无法正常出勤提供劳动，用人单位可根据劳动合同的约定和单位规章制度，暂停支付工资或按照病假等相关规定支付一定比例的工资。
公司政策与劳动合同条款：
- 私营企业的具体处理方式可能因公司政策、劳动合同的具体条款以及老板的态度而有所不同。有些公司可能会选择暂停发放工资，有些则可能依据劳动合同中的相关条款来处理。
综上所述，取保候审届满本身并不直接影响工资，但取保候审期间的工作状态、单位性质以及劳动合同中的相关条款等因素会影响工资的发放。因此，在处理这类问题时，建议被取保候审人及时了解自身权益和法律规定，与用人单位沟通协商工资事宜，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。