取保候审期间不计算工龄。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条的规定：“职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在职工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间职工的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”以及《关于企业职工被羁押、停职、开除公职和受刑事处分期间的工龄或工作年限如何计算的答复》（内人工字〔1982〕第46号）第一条的规定：“国家机关和企事业单位工作人员被羁押期间停发工资的生活费，不计算工作年限。”这些规定明确指出了在职工被限制人身自由期间，包括取保候审期间，不计算工作年限，即不计算工龄。

二、取保候审的性质与工龄计算原则

1. 取保候审的性质：取保候审是刑事诉讼程序中的一种强制措施，指司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人的行动受到一定限制，且可能随时面临进一步的法律程序。

2. 工龄的计算原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常只考虑职工实际参加工作的时间，而不包括因个人原因（如患病、非因工负伤等）或法律原因（如被羁押、取保候审等）导致未能正常工作的时间。

三、取保候审与工龄的关系

由于取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人并未实际参加工作，且其行动受到一定限制，因此该期间不应计入工龄。这一规定既符合工龄的计算原则，也体现了法律的公正性和严肃性。如果取保候审期间计算工龄，那么对于那些因工作原因被限制人身自由（如出差、执行任务等）的职工来说，显然是不公平的。

四、实际影响与应对建议

1. 实际影响：取保候审期间不计算工龄，可能会对职工的退休金、养老金等福利待遇产生一定影响。因为工龄是计算这些福利待遇的重要依据之一。此外，对于一些需要连续工龄的岗位或行业（如公务员、教师等），取保候审期间的不计算工龄也可能会对职工的职业发展产生一定影响。

2. 应对建议：

   • 了解政策：职工在取保候审期间应了解相关政策规定，明确自己的权益和义务。
   • 积极沟通：与用人单位保持沟通，说明自己的情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 保留证据：保留好与取保候审相关的法律文书和证据材料，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，取保候审期间不计算工龄是符合法律规定的。职工在取保候审期间应了解相关政策规定，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。