取保候审被停职留薪确实会产生一定影响，但具体影响需根据所在单位性质、规章制度、劳动合同约定以及最终刑事处理结果来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、对国家机关和事业单位工作人员的影响
停职留薪期间：
- 若在取保候审期间被单位停职留薪，根据相关规定，一般会停发原工资，并按一定比例计发生活费。例如，原为国家公务员的，可能按照本人原基本工资额的75%计发生活费。
- 停职留薪期间，不计算工龄，也不能参与绩效考核，这可能对未来的晋升、评优等产生不利影响。
后续处理结果：
- 若最终宣告无罪或免于刑事处罚，取保候审期间可计算连续工龄，工资待遇等通常会恢复正常。
- 若被宣判有罪，将面临开除处分，并取消其工资待遇，这对职业生涯将产生实质性的不利影响。
二、对企业员工的影响
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中有明确约定在员工被采取取保候审等刑事措施期间工资如何发放，并且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。这意味着，如果合同中约定了停职留薪期间的工资待遇，员工应能享受到相应的待遇。
劳动合同无约定：
- 实践中，很多企业会选择停发工资，待最终刑事判决结果出来后再做进一步处理。这可能导致员工在停职留薪期间没有收入来源，对生活产生一定影响。
- 若最终员工被认定无罪，企业可能需要补发工资，以弥补员工在停职留薪期间的损失。
- 若员工被认定有罪，企业则可依据法律规定和规章制度决定是否解除劳动合同以及工资处理方式，这可能对员工的职业生涯产生重大影响。
三、其他可能的影响
纪律处分：
- 公职人员若涉嫌违法犯罪并被采取取保候审措施，所在单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过等。这将对员工的职业声誉和未来发展产生不利影响。
社会舆论：
- 公职人员作为公众人物，可能面临来自社会舆论的压力和质疑。这种压力可能对员工的心理和生活产生一定影响，甚至影响其职业生涯。
四、建议与措施
了解单位规章制度：
- 在取保候审期间，员工应了解所在单位的规章制度和劳动合同约定，以便明确自己的权益和义务。
积极沟通：
- 与单位人事部门或上级领导进行积极沟通，说明自己的情况，争取合理的待遇和安排。
关注后续处理结果：
- 密切关注刑事案件的后续处理结果，以便及时了解自己的法律地位和职业前景。
总结来说，取保候审被停职留薪的影响是多方面的，具体影响需根据所在单位性质、规章制度、劳动合同约定以及最终刑事处理结果来综合确定。因此，在面临这种情况时，建议员工积极了解自己的权益和义务，与单位进行积极沟通，并密切关注后续处理结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。