取保候审期间招聘人员上班，工资是否会受到影响，主要取决于工作单位性质、是否能继续提供劳动以及相关法律法规和劳动合同的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作单位性质的影响
国家机关和事业单位：
- 根据相关规定，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被取保候审的国家机关和事业单位工作人员，在取保候审期间通常会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
- 若后续经审查核实无罪，将恢复工资待遇并补发减发的工资。若被宣判有罪，则可能会面临开除处分，并取消工资待遇。
国有企业：
- 类似国家机关和事业单位，国有企业工作人员在取保候审期间也可能会停发工资或采取其他相应管理措施，具体取决于企业内部规定和劳动合同约定。
私营企业：
- 对于私营企业员工，若能继续为公司提供正常的劳动，并且公司同意其继续工作，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，用人单位应按照劳动合同约定正常支付工资。
- 若因取保候审无法正常出勤提供劳动，用人单位可根据劳动合同的约定和单位规章制度，暂停支付工资或按照病假等相关规定支付一定比例的工资。
二、是否能继续提供劳动的影响
- 能提供劳动：若被取保候审人能继续为公司提供正常的劳动，并且公司同意其继续工作，那么工资理论上不受影响。但实际情况可能因公司政策、劳动合同条款以及老板的态度而有所不同。
- 无法提供劳动：若因取保候审无法正常出勤提供劳动，那么工资很可能会受到影响。用人单位可能会根据劳动合同的约定和单位规章制度，暂停支付工资或按照病假等相关规定支付一定比例的工资。
三、法律法规和劳动合同的规定
- 法律法规：取保候审作为刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不直接决定被取保候审人的工资待遇。但相关法律法规对国家机关和事业单位工作人员在取保候审期间的工资待遇有明确规定。
- 劳动合同：对于私营企业员工，工资待遇主要取决于劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定在员工被采取取保候审等刑事措施期间工资如何发放，并且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
四、建议与指导
- 及时了解权益：被取保候审人应及时了解自身权益和法律规定，与用人单位沟通协商工资事宜，并保留相关证据以备不时之需。
- 遵循法律法规：用人单位在处理被取保候审人员工的工资问题时，应遵循法律法规和劳动合同约定，确保处理方式的合法性和合理性。
- 寻求法律帮助：若双方存在争议，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助，以维护各自的合法权益。
举例说明：假设某私营企业员工因涉嫌犯罪被取保候审，但在此期间他仍能正常为公司提供劳动，且公司同意其继续工作。根据劳动合同的约定，公司应按照正常标准支付其工资。若公司违反约定停发工资，员工有权要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
总之，取保候审期间招聘人员上班工资是否会受到影响，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。