如果美团员工在送餐期间被别人打了，并且符合一定条件，是可以认定为工伤并享受工伤保险待遇的。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，美团员工在送餐期间，即工作时间和工作场所内，如果因履行送餐这一工作职责而遭到别人的打击，那么这种情况是符合工伤认定条件的。

二. 报保险流程

1. 报案：首先，受伤员工或其家属需要及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 工伤认定：社会保险行政部门将依法对报案进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
3. 享受待遇：一旦工伤被认定，受伤员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

三. 实际案例理解

• 例如，某美团骑手在送餐途中，因客户对送餐时间不满而遭到殴打。在这种情况下，如果该骑手能够证明自己是在履行送餐职责时受到的暴力伤害，那么他就有权向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

我建议，如果美团员工在送餐期间遭遇暴力伤害，应尽快报案并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，美团公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。