首先，组长骂你并不构成合法的开除理由。面对这种情况，你应当采取以下措施来保护自己的合法权益：
一. 了解劳动法规
- 开除员工的合法条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。单纯因为被骂并不属于这些情形。
- 劳动合同的保障：劳动合同一旦签订，双方都应遵守。除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意开除员工。
- 例如，如果组长只是因为你工作中的小错误或不满而骂你，并试图以此为由开除你，这是不符合劳动法的。
二. 应对组长的不当行为
- 保持冷静：面对组长的辱骂，首先要保持冷静，不要与之发生争执或冲突。
- 记录证据：如果组长有辱骂或威胁开除你的行为，尽量记录下具体的时间、地点、辱骂内容等，作为日后维权的证据。
- 例如，你可以通过录音、录像或请同事作证等方式来收集证据。
三. 维护自己的权益
- 与组长沟通：尝试与组长进行理性沟通，表达你的不满和担忧，并寻求解决方案。
- 向人力资源部门反映：如果与组长沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
- 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理或你的权益受到严重侵害，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 例如，如果你被非法开除，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
四. 法律途径的保障
- 劳动仲裁的效力：劳动仲裁委员会的裁决是有法律效力的，必须履行。如果不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律援助：如果你在经济上困难或法律知识不足，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
我建议：首先尝试与组长和公司内部沟通解决问题。如果无法解决，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。