单位通知内退职工领取工会福利出交通事故，一般不被认定为工伤。下面我来详细解释一下：

1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。这是工伤认定的基本原则。

2. 领取工会福利的性质：领取工会福利并不属于工作任务的范畴，它更多是一种员工福利的享受，而非工作行为的直接体现。因此，在领取福利的过程中发生的交通事故，很难直接与工作建立起直接的因果关系。

3. 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位明确要求职工在特定时间、特定地点领取福利，并且这一行为被视为工作的一部分（比如需要签字确认、参与活动等），那么在这种情况下发生的交通事故，就有可能被认定为工伤。但这种情况比较罕见，需要具体案件具体分析。

4. 建议与咨询：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据（如事故报告、单位通知、现场照片等），并咨询当地的社保部门或专业律师，以便进行更准确的工伤认定和后续处理。

综上所述，单位通知内退职工领取工会福利时发生的交通事故，一般不被认定为工伤。但具体情况还需根据案件的具体事实和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。