职工病假结束后还不能上班，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退。针对这一问题，以下是我的详细分析：
一. 病假结束后的处理
医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使职工不能上班，用人单位也不能随意辞退。
医疗期满后的评估：医疗期满后，用人单位需要评估职工是否能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作。如果职工不能从事这些工作，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二. 辞退后的补偿
如果用人单位根据上述规定辞退职工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，职工病假结束后还不能上班，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退，并需按照法律规定支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。