除夕到初三休息后面几天上班是否有加班工资，取决于具体的加班时间和加班工资政策。

一. 除夕到初三休息后面几天的加班工资政策

1. 除夕至初三的加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 除夕至初三这四天被确定为法定节假日。因此，如果在这四天被安排加班，必须额外支付300%的加班费，且不能用事后的调休来替代。

2. 除夕到初三休息后面几天的加班工资：

   • 大年初四至初七这四天，虽然属于春节放假期间，但并非法定节假日，而是休息日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果在这四天被安排加班，用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

二. 加班工资的计算基数

• 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

三. 建议与结论

• 我建议劳动者在面临加班情况时，应明确自己的加班时间和加班工资政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 我的观点是，除夕到初三休息后面几天上班是否有加班工资，取决于具体的加班时间和加班工资政策。如果是休息日加班且不能安排补休，则有权要求用人单位支付200%的加班费；如果是法定节假日加班，则有权要求用人单位支付300%的加班费，且不得以调休等方式替代。如有进一步需要，您可以继续咨询我。