改变汇报路径是否算非法调岗，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 何为非法调岗：

   • 非法调岗通常指的是用人单位未经与劳动者协商一致，单方面改变劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点，且这种改变违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。

2. 汇报路径的改变性质：

   • 汇报路径的改变，即劳动者在工作中向上级或特定部门报告工作内容的流程发生变化。这种变化本身并不直接等同于工作岗位的改变。
   • 如果汇报路径的改变仅涉及工作流程的调整，而未改变劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等核心劳动条件，且这种调整是出于合理的工作需要，并经过了与劳动者的协商一致，那么这种改变通常不构成非法调岗。

3. 构成非法调岗的情况：

   • 如果汇报路径的改变实际上导致了劳动者工作岗位的变动，例如从原部门被调至另一部门，并需要向新的上级汇报工作，且这种变动未经劳动者同意，那么这种改变可能构成非法调岗。
   • 另外，即使汇报路径的改变未直接导致工作岗位的变动，但如果这种改变对劳动者的工作产生了重大影响，如增加了工作负担、降低了工作待遇等，且未经劳动者同意，也可能被视为非法调岗。

4. 法律建议：

   • 面对汇报路径的改变，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解改变的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为这种改变构成了非法调岗，劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求恢复原有的汇报路径或协商解决。
   • 如协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，改变汇报路径是否算非法调岗，需要根据具体情况来判断。如果这种改变违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且未经劳动者同意，那么可能构成非法调岗。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自己的权益。