关于“三级工伤能获得多少赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体金额并不是固定的，而是根据多个因素综合确定的。以下是从法律角度对该问题的全面分析：
核心结论
三级工伤的赔偿金额由多项费用组成，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额需根据实际情况和法律规定计算。
具体分析
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用，凭据支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
康复费：
- 根据工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的实际费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 三级伤残的职工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
伤残津贴：
- 三级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他费用：
- 根据实际情况，可能还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
特别注意
- 工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区、政策调整等因素而有所不同。
- 工伤职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法进行劳动能力鉴定。
- 如对赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，三级工伤的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个方面和因素。建议工伤职工及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的赔偿信息和法律帮助。