公司拖欠员工工资时，通常不能申请注销。以下是详细的分析和解释：

1. 法律规定：

   • 公司在办理注销前，必须进行清算。
   • 清算过程中，公司要对职工工资等债务进行清偿。
   • 如果公司没有依法清算就办理注销登记，致使无法进行清算，债权人有权要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人承担公司债务的清偿责任。

2. 注销前的必要条件：

   • 公司存在欠薪问题，应当先解决员工工资支付，完成合法的清算程序，之后才能按照规定进行注销。
   • 否则，相关责任主体就要对员工工资等债务负责。

3. 员工维权途径：

   • 员工一旦察觉公司有注销的打算，同时还存在欠薪情况，可及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，保证自己的工资能够得到清偿。
   • 这样可以避免公司违规注销后，员工的工资无处追讨。

综上所述，公司拖欠员工工资时，不能直接申请注销。公司应当先解决工资拖欠问题，完成法定清算程序，再依法申请注销。如果公司试图逃避支付责任而进行注销，员工有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并追究相关责任主体的法律责任。