父母护理假分开请的最简单三个步骤包括：了解政策、准备材料和提交申请。以下是详细步骤及注意事项：

一. 了解政策

• 核心要点：在申请父母护理假之前，首先要了解当地关于父母护理假的相关政策，包括假期的天数、申请条件、所需材料以及审批流程等。
• 具体做法：可以通过单位的人力资源部门、工会或当地相关部门进行咨询，确保自己符合申请条件，并了解具体的申请流程。
• 注意事项：父母护理假政策因地区而异，不同地方可能有不同的规定，因此需要针对自己所在地区的政策进行了解。

二. 准备材料

• 核心要点：根据当地政策的要求，准备好申请父母护理假所需的相关材料。

• 具体做法：

  1. 身份及关系证明：如父母的身份证、结婚证（如适用）、户口本等，用于证明申请人与被护理人之间的关系。
  2. 医疗证明：如医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或相关机构出具的失能证明等，用于证明父母确实需要护理。
  3. 其他可能需要的材料：如独生子女证明（如适用）、生育登记卡、生育服务证或壹胎证明原件及复印件（如适用）等。

• 注意事项：确保所有材料真实有效，以免影响假期的申请和批准。

三. 提交申请

• 核心要点：将准备好的申请材料提交给单位的人力资源部门或工会，并按照单位的请假规章制度办理请假手续。

• 具体做法：

  1. 填写请假单：请假单应包含请假人、请假事由、请假天数以及起始、截止日期等关键信息。
  2. 提交申请：将填写完毕的请假单及所需材料一并提交给单位的相关部门。
  3. 等待审批：一般情况下，单位会在一定时间内对申请进行审批，并告知申请结果。

• 注意事项：在提交申请后，保持与单位的沟通，以便及时调整工作安排或补充材料。

• 例如，某地区的政策规定独生子女每年可享受累计不少于20日的父母护理假。在申请时，需要准备好父母的身份证、结婚证（如已婚）、户口本以及医院的诊断证明和住院证明等材料，然后填写请假单并提交给单位的人力资源部门。单位在审核通过后，会批准相应的护理假。

我建议在申请过程中，务必遵循单位的相关规定和流程，确保申请顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。