事业单位辞职需要填写的主要材料是辞职申请书或辞职通知书。以下是对此的详细分析：

一. 辞职申请或通知的法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这里的“书面通知”即指辞职申请书或辞职通知书，是辞职过程中必须提交的关键材料。

二. 辞职申请书或通知书的内容要点

• 辞职申请书或通知书应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。
• 通常还需要说明辞职的原因，尽管这不是法律强制要求的，但有助于用人单位理解辞职的动机。
• 辞职申请书或通知书应以书面形式提交，并保留一份副本以备不时之需。

三. 提交辞职材料后的流程

• 提交辞职申请书或通知书后，应等待事业单位的回复或办理相关手续。
• 事业单位可能会要求辞职人员填写一些额外的表格或办理工作交接等手续。
• 双方应按照聘用合同的约定或相关法律法规的规定，完成辞职后的相关事宜，如结算工资、办理社会保险转移等。

四. 特别注意事项

• 辞职申请书或通知书应提前30日提交，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 如果聘用合同中有关于辞职的特别约定，如违约金等，辞职人员应仔细阅读合同条款并遵守相关规定。

我建议：在提交辞职申请书或通知书前，最好先与事业单位的人事部门进行沟通，了解具体的辞职流程和所需材料，以确保辞职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。