公司黄了欠薪，一般情况下可以起诉原负责人，但具体需根据公司的类型和欠薪的实际情况来确定。下面我分情况详细解释：

1. 有限责任公司或股份有限公司：

   • 如果公司因破产、解散等原因注销，且存在欠薪情况，员工可以首先向公司的清算组或管理人申报债权，要求支付欠付的工资。
   • 如果清算组或管理人未予处理，或者处理结果不满意，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，要求公司（或其清算组、管理人）支付欠付的工资。
   • 在某些情况下，如果原负责人（如法定代表人、股东等）存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，员工也可以依据相关法律规定，要求原负责人对公司债务承担连带清偿责任。

2. 个人独资企业或合伙企业：

   • 如果这类企业黄了欠薪，员工可以直接向企业的投资人（或个人独资企业主、合伙企业的普通合伙人）追索欠付的工资。
   • 如果投资人拒绝支付，员工可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，要求投资人支付欠付的工资。

3. 其他情况：

   • 如果公司注销时未进行清算或者清算不合法，导致员工工资无法得到清偿，员工也可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。

法律建议：

• 在提起诉讼前，建议员工先尝试与公司或清算组、管理人进行协商，看能否通过和解的方式解决欠薪问题。
• 如果协商无果，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动指南：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与公司欠薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
• 了解公司注销情况：查询公司的注销原因、注销时间以及是否有清算组或管理人等信息。
• 咨询专业意见：如果你对法律程序不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
• 提起诉讼：在准备好所有材料和证据后，向法院提起诉讼，要求支付欠付的工资及相关赔偿。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。