如果品牌自己的工人在商场施工受伤，商场是否需要赔偿，这主要取决于工人与商场之间的法律关系以及受伤的具体情况。下面我将分情况详细解释：

1. 工人与商场存在直接雇佣关系：

   • 如果工人是商场直接雇佣的，那么在施工过程中受伤，商场作为雇主，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，并根据工伤等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 工人与商场不存在直接雇佣关系：

   • 如果工人是品牌方雇佣的，而品牌方与商场之间只是租赁或合作关系，那么工人受伤时，首先应由品牌方作为雇主承担工伤赔偿责任。
   • 但商场在某些情况下也可能承担一定的责任，比如商场作为施工场地的提供者，如果未能提供安全的工作环境或存在安全隐患导致工人受伤，商场可能因过错而承担相应的侵权责任。

3. 特殊情况：

   • 如果工人受伤是由于第三方（如其他施工队伍、顾客等）的过错造成的，那么除了雇主（品牌方或商场，视具体情况而定）应承担的责任外，第三方也可能因其过错而承担侵权责任。

综上所述，商场是否需要赔偿工人受伤的费用，取决于工人与商场之间的法律关系、受伤的具体情况以及是否存在过错等因素。因此，在处理此类问题时，建议受伤工人及其家属及时咨询专业律师，以便准确判断责任主体并维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。