商场员工被打，商场是否应负赔偿责任，这主要取决于商场是否尽到了安全保障义务以及员工被打的具体情况。以下从不同角度进行分析：
商场的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，商场作为公共场所的管理人，有义务为进入其场所的人员提供安全保障。这包括预防、制止侵权行为的发生，以及在侵权行为发生后及时采取措施防止损害扩大。
- 如果商场未能尽到上述安全保障义务，例如未设置足够的安全监控设备、未安排足够的安全保卫人员、未对可能发生的危险进行及时预警等，导致员工被打，那么商场可能需要承担相应的赔偿责任。
员工被打的具体情况：
- 如果员工被打是由于商场的过错或疏忽导致的，比如商场的设施存在安全隐患、商场未对顾客的不当行为进行及时制止等，那么商场显然需要承担赔偿责任。
- 如果员工被打是由于第三方的故意行为导致的，且商场已经尽到了安全保障义务，那么商场可能不需要承担赔偿责任。但在此情况下，商场有义务协助员工报警、提供监控录像等证据，以便员工追究第三方的责任。
- 还有一种特殊情况是，如果员工被打是由于其自身过错或故意行为导致的，比如员工与顾客发生争执并主动挑衅等，那么商场可能不需要承担赔偿责任，甚至可能根据内部规定对员工进行处理。
赔偿责任的确定：
- 如果商场需要承担赔偿责任，那么赔偿的范围通常包括员工的医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。
- 赔偿的具体数额需要根据员工的实际损失和商场的过错程度等因素进行综合确定。如果双方无法就赔偿数额达成一致，员工可以通过法律途径向商场主张权利。
建议：
- 对于商场而言，应加强安全保障措施，定期检查设施安全，培训安全保卫人员，以预防类似事件的发生。
- 对于员工而言，如果遭遇被打等侵权行为，应及时报警并保留好相关证据，以便后续追究责任或主张赔偿。
- 如果双方就赔偿责任存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。
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