你不会因为生孩子被你老公所在的学校开除。下面是我对这个问题的详细分析：

首先，我们要明确的是，你和你老公是两个独立的个体，你老公的职业状态（教师）和你的生育情况在法律上是没有直接关联的。你生孩子是你个人的家庭事务，而你老公是否会被开除则涉及他与学校之间的劳动关系。

1. 劳动关系的独立性：

   • 你和你老公各自与不同的单位（或你无单位）建立劳动关系，你的生育情况不会对你老公的劳动关系产生直接影响。

2. 教师职业的稳定性：

   • 教师作为公职人员或事业单位员工，其职业稳定性相对较高，不会因为家庭成员的生育情况而被轻易开除。

3. 开除员工的法定条件：

   • 根据劳动法的相关规定，开除员工需要符合一定的法定条件，如严重违反单位规章制度、严重失职等，而你的生育情况并不属于这些法定条件之一。

4. 性别平等与女性权益保护：

   • 从性别平等的角度来看，女性员工因生育而被开除是违反劳动法和社会公正原则的。实际上，我国法律对女性员工在孕期、产期和哺乳期的权益有明确的保护规定。

综上所述，你生孩子并不会导致你老公被学校开除。如果你或你老公在劳动关系方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。