富士康对于打架斗殴、偷盗公司或他人财物的行为，将依据国家法律法规和公司内部规定进行严厉处罚。以下是具体的处罚措施分析：
一. 打架斗殴的处罚
报警处理：
- 一旦发生打架斗殴事件，富士康应立即报警，交由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规进行处理。
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若情节严重，如结伙殴打、伤害他人等，将面临更严厉的处罚。
刑事责任：
- 如果打架斗殴行为构成犯罪，如故意伤害致人重伤或死亡，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
公司内部处理：
- 富士康人事部门会首先了解打架斗殴的具体事由，通过询问当事人和在场员工，还原事件真相。
- 对打架斗殴的员工进行教育，指出其行为违反了公司哪项制度以及产生的负面影响。
- 根据公司内部规定，对打架斗殴的员工进行处分，如写检讨书、罚款、开除等。对于情节严重者，建议直接开除，以儆效尤。
- 无论处理结果如何，富士康都应以通告形式公布处理结果，让所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生。
二. 偷盗公司或他人财物的处罚
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
治安处罚：
- 如果盗窃行为尚不构成犯罪，但确实存在盗窃事实，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，将面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的处罚。若情节较重，可能处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
公司内部处理：
- 富士康在事实证据充分的情况下可以开除偷盗员工，并且应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理。
- 同时，公司可以要求员工承担赔偿损失的民事责任，即员工需要赔偿因其盗窃行为给公司造成的损失。
我的观点是，富士康对于打架斗殴和偷盗公司或他人财物的行为采取了严格的法律措施和公司内部规定相结合的处理方式，这既体现了法律的严肃性，也体现了公司管理的规范性。我建议所有员工都应遵守法律法规和公司规章制度，共同维护良好的工作秩序和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。