多发加班费不属于违反工作纪律的行为。

首先，我们需要明确加班费的性质。加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，是劳动者合法收入的组成部分。因此，多发加班费实际上是对劳动者额外劳动的补偿，是对劳动者合法权益的保障，而非违反工作纪律的行为。

从法律角度来看，我国劳动法及相关法律法规并未规定多发加班费属于违反工作纪律的情形。相反，这些法律法规强调了对劳动者合法权益的保护，包括加班费的支付。因此，多发加班费并不违反任何法律法规，也不属于违反工作纪律的行为。

综上所述，多发加班费不仅不是违反工作纪律的行为，反而是对劳动者合法权益的尊重和保护。如果劳动者在实际工作中遇到了多发加班费的情况，可以放心接受，这是其应得的劳动报酬。同时，也建议劳动者在接收加班费时，注意核对金额和计算方式，确保自己的合法权益得到充分保障。