关于您提出的“在单位超龄人员工作十年以上，在劳动法上有什么好处”的问题，首先我们需要明确的是，劳动法对于超龄人员的规定可能与一般劳动者有所不同，因为超龄人员通常指的是已经达到法定退休年龄但仍然在工作的人员。不过，即便如此，工作十年以上这一事实在劳动法上仍然可能带来一定的好处。以下是我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 虽然超龄人员与用人单位之间可能不再签订标准的劳动合同，但长期的工作关系往往意味着双方之间建立了较为稳定的合作关系。这种稳定性可能体现在工作内容的持续、薪资待遇的相对稳定以及工作环境的熟悉等方面。

2. 薪资待遇与福利：

   • 长期工作的超龄人员，由于其丰富的工作经验和对企业的长期贡献，往往能够获得相对较高的薪资待遇和更好的福利待遇。这既是企业对员工长期服务的认可，也是劳动法上“按劳分配”原则的一种体现。

3. 休假权利：

   • 尽管超龄人员可能不再享受标准的带薪年假等休假权利，但长期工作可能使他们与用人单位之间就休假问题达成了一定的默契或约定。例如，用人单位可能会根据超龄人员的工作情况和身体状况，给予一定的休假安排或灵活的工作时间。

4. 劳动保护与特殊照顾：

   • 劳动法对于所有劳动者都提供了一定程度的劳动保护，超龄人员也不例外。特别是对于那些从事特殊工种或存在职业健康风险的超龄人员，用人单位应当给予更加周密的劳动保护和特殊照顾。例如，定期进行职业健康检查、提供必要的劳动防护用品等。

5. 可能的法律保障：

   • 尽管超龄人员与用人单位之间的法律关系可能不同于标准的劳动关系，但在某些情况下，超龄人员仍然可能受到劳动法的保护。例如，在遭遇工伤事故或劳动争议时，超龄人员可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，虽然超龄人员在劳动法上的地位可能有所特殊，但长期工作十年以上这一事实仍然可能为他们带来一定的好处，包括劳动合同的稳定性、薪资待遇与福利的提升、休假权利的保障、劳动保护与特殊照顾以及可能的法律保障等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。