法院内部职工值班期间擅自离岗，用人单位可以依据劳动纪律或内部规章制度给予相应的纪律处分，严重情况下甚至可以解除劳动合同。具体分析如下：

一. 纪律处分

• 法院作为国家机关，其内部职工需要严格遵守劳动纪律和单位的规章制度。值班期间擅自离岗，无疑违反了这一要求。
• 根据违反情节的轻重，用人单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在纠正职工的不当行为，并维护单位的正常秩序。

二. 解除劳动合同

• 如果擅自离岗的行为情节严重，如造成重大损失或严重影响单位形象，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，解除劳动合同。
• 具体而言，该法条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。

三. 实际操作

• 在实际操作中，用人单位会根据具体情况，如职工的日常表现、擅自离岗的原因和后果等，来综合考虑给予何种处分。
• 如果职工对处分有异议，可以通过内部申诉程序或法律途径来维护自己的权益。

我建议，法院内部职工应严格遵守值班制度，确保在岗期间认真履行职责。如因特殊原因需要离岗，应提前请假并获得批准，以避免不必要的纪律处分或法律后果。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确值班要求和纪律处分标准，以确保单位的正常运作和职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。