退费时公司一般不退的费用主要包括社保费用、已履行完毕的合同定金、特定情况下的服务费等。以下是具体分析：

一. 社保费用

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位和职工都应当缴纳社会保险费。这些费用是用于社会保障制度的，一般情况下不可退还。即使被公司辞退，已经缴纳的社会保险费也不会退回给个人。社保单位部分不退主要是由于其归入统筹基金，社保制度的公平性和持续性要求以及法律法规的规定。

• 统筹基金：单位缴费部分归入统筹基金，用于支付所有参保人员共同需要的养老保险待遇等，因此不能单独退还给某个个人或单位。
• 制度公平与持续：如果允许单位部分随意退还，将会破坏社保制度的公平性，影响社保基金的稳定性和持续性。
• 法律规定：社保费用一旦缴纳，除非符合特定条件（如达到退休年龄未满足缴费15年，参保人因故死亡，参保人出国定居等），否则一般不得退保退费。

二. 已履行完毕的合同定金

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，如果给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，该方无权请求返还定金。此时，定金将作为对违约方的惩罚，不予退还。这意味着，如果合同已经顺利履行完毕，定金通常不会退还。

• 实例：例如，某公司与供应商签订了采购合同，并支付了定金。如果供应商按时交付了符合约定的货物，且合同没有其他争议，那么该定金将作为货款的一部分或不予退还。

三. 特定情况下的服务费

在某些服务合同中，可能规定了退费时需扣除一定比例的服务费。这种情况通常在合同中明确说明，并在付款时一并支付。例如，某些培训机构或咨询服务公司可能在合同中规定，如果学员或客户提前解除合同或要求退费，需扣除一定比例的服务费作为补偿。这种扣除通常是基于公司已经提供的服务成本、预期利润以及合同条款的约定。

我建议：在退费前，您应仔细查阅与公司签订的合同或协议，了解退费的具体规定和条件。如果合同中没有明确规定退费事宜，您可以与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。