企业为借用人员投保人身安全险是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业为借用人员投保人身安全险的法律依据
《中华人民共和国保险法》第三十一条第二款：该条款规定，被保险人同意投保人为其订立保险合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。这意味着，只要借用人员同意企业为其投保，那么这种投保行为就是具有保险利益的，符合保险法的规定。
实际案例支持：在实际操作中，有法院判例显示，公司可以为不是自己员工的其他人员投保团体人身意外险，且保险公司不得以“公司与其他人员不是劳动关系，不具有保险利益”为由而拒绝支付保险金。这进一步证明了企业为借用人员投保人身安全险的合法性。
二. 企业投保时需注意的事项
获得借用人员的明确同意：在投保前，企业应确保获得借用人员的明确同意，以避免因未经同意而引发的法律纠纷。
遵守保险合同条款：企业在投保时应仔细阅读并遵守保险合同条款，确保投保行为符合合同要求。
不得侵犯借用人员权益：企业在投保过程中应尊重借用人员的合法权益，不得利用投保行为侵犯其隐私或进行其他不当行为。
三. 我的观点与建议
我的观点是，企业为借用人员投保人身安全险是一种合法且有益的行为。这不仅可以为借用人员提供额外的安全保障，还可以在一定程度上减轻企业在借用人员发生意外时的经济负担。然而，企业在投保时应谨慎行事，确保投保行为符合法律法规要求，并充分尊重借用人员的权益。
我建议企业在投保前与借用人员充分沟通，明确投保的目的、范围及双方的权利义务，以确保投保行为的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。