《中华人民共和国劳动法》第五十条是保护员工不被拖欠工资的主要法律依据。

一. 具体法条内容

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保护了劳动者的合法权益，确保工资能够按时、足额支付。

二. 法条解读与应用

• 该法条明确规定了工资支付的形式和时间，即工资应以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，如果用人单位未按时支付工资，或存在克扣、无故拖欠工资的情况，就违反了这一法律规定。
• 劳动者在遭遇工资拖欠时，可以依据这一法条向用人单位提出支付要求，或者向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径申请支付令或提起诉讼来维护自己的合法权益。

三. 实际案例与应用

• 例如，某公司因经营困难，决定延迟发放员工工资。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。员工可以依据这一法条向公司提出支付要求，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维权。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条是保护员工不被拖欠工资的主要法律依据。劳动者在遭遇工资拖欠时，应充分了解并运用这一法条来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。