农民工拖欠工资问题，依靠法律途径确实可以得到解决。以下是具体的分析和建议：

一. 法律途径的有效性

• 农民工拖欠工资属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在协商、调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这表明，法律为农民工提供了明确的维权路径。

二. 具体的法律手段

1. 申请劳动仲裁：农民工可以整理相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
3. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 法律援助的可能性

• 根据《法律援助条例》第十条，农民工因经济困难无法委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律帮助。

四. 实际案例的启示

• 在实际生活中，有许多农民工通过法律途径成功追回了被拖欠的工资。这些案例表明，只要农民工能够积极运用法律武器，提供充分的证据，就有可能赢得诉讼或仲裁，从而维护自己的合法权益。

我建议：农民工在面临拖欠工资问题时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。