不回家过年奖金的发放主要由用人单位自主决定，法律并未对此作出具体规定。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 不回家过年奖金的性质

• 不回家过年奖金并非法律规定的强制性福利，而是用人单位为了激励员工在春节期间坚守岗位或吸引员工不回家过年而提供的一种奖励措施。
• 因此，其发放方式、金额以及是否发放，均取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

二. 发放方式的建议

• 明确约定：用人单位应在规章制度或劳动合同中明确不回家过年奖金的发放条件、金额以及发放时间，以确保员工对此有清晰的了解。
• 公平合理：奖金的发放应公平合理，避免因为歧视或偏见而导致员工之间的不满和纠纷。
• 及时发放：一旦确定发放不回家过年奖金，用人单位应按时足额发放，以体现对员工的尊重和承诺。

三. 与年休假的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假是职工的合法权益，与是否回家过年无关。
• 因此，用人单位在发放不回家过年奖金时，不应将年休假作为奖金的发放条件或抵扣奖金的金额。

综上所述，不回家过年奖金的发放主要由用人单位自主决定，并应明确约定、公平合理且及时发放。同时，用人单位应尊重职工的年休假权益，不得将年休假与不回家过年奖金混为一谈。如有进一步需要，您可以继续咨询我。