关于您提出的“事业单位法律要求几年后签无期限合同”的问题，我可以给您一个明确的解答：

在事业单位中，并没有法律直接规定几年后必须签订无期限合同。但是，根据《事业单位人事管理条例》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 聘用合同期限的一般规定：

   • 聘用合同期限一般不低于3年。
   • 聘用合同的最长期限不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。

2. 无固定期限合同的订立：

   • 事业单位与工作人员经协商一致，可以订立任何一种期限的聘用合同，这包括无固定期限的合同。

3. 特定情况下的合同订立：

   • 如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，这实际上相当于一种无固定期限的合同，直至退休。

综上所述，事业单位中签订无期限合同并不是基于工作年限的自动结果，而是需要双方协商一致，或者在特定情况下（如连续工作满10年且距退休不足10年）由工作人员提出并得到事业单位的同意。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。