“旋转门逃逸式辞职”并非一个法律术语，也没有一个固定的法律定义。从字面上理解，“旋转门逃逸式辞职”可能指的是员工通过频繁更换工作（像是通过旋转门一样），在面临某些问题或责任时选择辞职以逃避责任或困境的一种行为模式。

在实际劳动法律关系中，员工辞职是其权利，但辞职应当遵循法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。如果员工因为逃避责任或困境而选择辞职，并且没有按照法律规定或劳动合同约定提前通知或办理离职手续，那么这种行为可能会构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。

因此，对于“旋转门逃逸式辞职”这样的行为，我们应当从法律角度进行审视，确保员工的辞职行为符合法律规定和劳动合同的约定，同时也应当倡导员工树立正确的职业观和责任感，避免因为逃避责任而选择辞职。如果你在实际工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。