关于煤矿井下工人的带薪工资算法，这通常涉及到具体的劳动合同、集体合同以及可能存在的行业规定或地方政策。不过，我可以根据一般原则来给你一个大致的解答。

1. 基本工资与加班费：

   • 基本工资通常是按照劳动合同中约定的月薪、日薪或时薪来计算的。
   • 加班费则根据工人实际加班的时间，按照法律规定的标准（如平日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍等）来计算。

2. 井下津贴与特殊补贴：

   • 煤矿井下工作通常会有特殊的津贴或补贴，以补偿工人因井下作业所面临的特殊风险和劳动条件。这些津贴和补贴的具体数额和发放条件，通常会在劳动合同或集体合同中明确。
   • 例如，可能会有井下作业津贴、高温津贴、夜班津贴等。

3. 奖金与福利：

   • 奖金和福利也是工资的重要组成部分，它们可能根据工人的工作表现、出勤率、工龄等因素来发放。
   • 具体的奖金和福利政策，同样会在劳动合同或集体合同中有所体现。

4. 扣税与社保：

   • 工人的工资在发放前，通常需要扣除个人所得税和各项社会保险费用（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）。
   • 这些扣除项目的具体数额，会根据国家税收政策和地方社保政策来确定。

综上所述，煤矿井下工人的带薪工资是由多个部分组成的，包括基本工资、加班费、井下津贴与特殊补贴、奖金与福利等。在计算时，需要综合考虑劳动合同、集体合同以及相关法律法规和政策的规定。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。