未成年有案底去打暑假工，一般不会因此产生直接的麻烦，但具体情况需综合考量。以下是详细分析：
未成年人就业限制：
- 根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人一般不得被雇佣从事劳动工作（特定文艺、体育等单位除外，并需获得相关部门批准）。因此，如果未成年处于这个年龄段，去打暑假工本身就是不合法的，与是否有案底无关。
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然可以合法被雇佣，但仍需遵守未成年人保护的相关法律法规，且雇主应提供适合其年龄和身体状况的工作条件。
案底对就业的影响：
- “案底”通常指的是个人的犯罪记录或不良行为记录。对于未成年人而言，如果其有案底，这可能会在某些情况下影响其就业，尤其是当雇主对员工的品行有较高要求时。
- 然而，对于暑假工这种短期、临时性的工作，雇主往往更关注员工是否能胜任工作，而非其过去的记录。因此，案底对打暑假工的影响可能相对较小。
建议与注意事项：
- 未成年人应首先确保自己的年龄符合被雇佣的法定要求。
- 在寻找暑假工时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果未成年人有案底，建议在求职时如实告知雇主，并解释相关情况，以避免因隐瞒而产生不必要的麻烦。
- 同时，未成年人也应积极提升自己的技能和素质，以增加在就业市场上的竞争力。
综上所述，未成年有案底去打暑假工，一般不会因此产生直接的麻烦，但具体是否会产生影响还需根据未成年人的年龄、案底性质以及雇主的要求等因素综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。