您好，关于未成年时有案底对找工作是否有影响的问题，这确实是一个涉及法律权益和就业公平的重要议题。
首先，需要明确的是，未成年时的犯罪记录在符合法定条件的情况下，是应当被封存的。这是为了保护未成年人的隐私和未来发展，避免其因一时的错误而长期受到社会歧视。根据相关法律法规，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的未成年人犯罪记录，应当依法予以封存。
然而，在实际操作中，确实存在一些情况导致未成年时的犯罪记录被泄露，进而影响到就业。比如您提到的案例中，小李就因为银行获取了他未成年时的犯罪信息而失去了工作机会。这种情况是不合法的，因为银行无权违规获取并使用这些被封存的犯罪记录。
如果未成年时的犯罪记录被不当泄露并影响到就业，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，解释情况并说明犯罪记录已被封存，不应成为就业的障碍。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、司法机关等相关部门投诉，反映用人单位违规获取并使用犯罪记录的情况，要求相关部门进行调查和处理。
提起民事诉讼：在必要时，您还可以考虑提起民事诉讼，维护自己的平等就业权和精神损害赔偿等合法权益。
总结来说，未成年时的犯罪记录在符合法定条件的情况下应当被封存，不应成为就业的障碍。如果确实因为犯罪记录被不当泄露而影响到就业，您可以采取上述措施来维护自己的权益。同时，也希望社会各界能够更加关注未成年人的成长和保护，为他们提供一个更加公平、包容的就业环境。