关于企业停工停产三个月后裁员，计算补偿金的平均工资是否含停工停产期间的工资这一问题，结论是：计算经济补偿金的平均工资时，通常应剔除停工停产期间的工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实践中的观点

在实践中，对于计算经济补偿金基数是否包括“非正常工作时间”工资，存在两种观点：

1. 第一种观点认为应当包括非正常工作期间工资。
2. 第二种观点（也是主流观点）认为应当剔除非正常工作期间工资，即计算经济补偿金的基数应为劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资。

具体案例分析

以(2024)云01民终10128号案例为例，法院支持了上述第二种观点。在该案中，劳动者Z某与公司的劳动关系存续期间，公司有一段时间处于停工停产状态。法院在计算经济补偿金时，剔除了停工停产期间的工资，仅计算了Z某正常工作状态下的平均工资作为补偿金的基数。

应用到你的情况

因此，结合你的实际情况，如果企业在停工停产三个月后进行裁员，计算补偿金的平均工资时，应剔除这三个月停工停产期间的工资，仅计算你在正常工作状态下的十二个月的平均工资作为补偿金的基数。

综上所述，计算经济补偿金的平均工资时，通常应剔除停工停产期间的工资。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。