关于“工伤赔偿为什么是百分之六十”这个问题，我猜测您可能是指工伤期间工资只发放了百分之六十的情况。对此，我可以明确告诉您，工伤期间，用人单位只发放百分之六十的工资是不符合《工伤保险条例》规定的。下面我将详细为您解释相关规定及如何维护您的权益。

工伤期间工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”应理解为包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下应得的工资待遇，但不包含加班工资。

工伤期间工资发放应遵循的原则

1. 全额发放原则：工伤职工在停工留薪期内的工资应按照受伤前12个月的平均工资全额发放，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。
2. 支付周期原则：单位应确保按照正常的工资支付周期及时发放工资。
3. 停工留薪期限原则：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
4. 伤残待遇衔接原则：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。

如何维护自己的权益

如果您在工伤期间只收到了百分之六十的工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照正常标准补发工资。同时，保留好相关的沟通记录。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据，要求用人单位纠正违法行为并支付被拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位补足工伤期间工资差额及可能的赔偿金等。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，有权向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工伤期间工资应全额发放，用人单位不得有任何形式的克扣或无故拖欠。如果您遭遇了此类问题，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。