关于非独立申报的工会如何处理劳务费的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确，非独立申报的工会通常指的是那些不具备独立财务核算和税务申报资格的工会。这类工会在处理劳务费时，应遵循一定的规范和流程。

1. 明确劳务费性质：

   • 劳务费通常指的是提供给非工会员工（如临时工、外部讲师等）的报酬。
   • 确认劳务费是否属于工会活动范围内的合理支出，并确保其符合工会章程和相关规定。

2. 资金来源与审批：

   • 劳务费应从工会的合法资金来源中支付，如会员会费、捐赠等。
   • 支付劳务费前，应经过工会内部的审批流程，确保资金使用的合理性和合规性。

3. 税务处理：

   • 由于非独立申报的工会不具备税务申报资格，因此其劳务费的税务处理需依托上级单位或主管机构进行。
   • 工会应保留好相关凭证和记录，以便上级单位或主管机构在税务申报时能够准确反映劳务费的支出情况。

4. 账务处理：

   • 工会应建立完善的账务处理制度，确保劳务费的收支记录清晰、准确。
   • 定期与上级单位或主管机构进行账务核对，确保资金使用的透明度和合规性。

5. 合规性监督：

   • 工会应接受上级单位或主管机构的合规性监督，确保劳务费的处理符合相关法律法规和工会章程的规定。
   • 在处理劳务费过程中，应避免任何形式的违规操作，如虚报支出、挪用资金等。

综上所述，非独立申报的工会在处理劳务费时，应明确劳务费性质、确保资金来源与审批的合规性、依托上级单位或主管机构进行税务处理、建立完善的账务处理制度，并接受合规性监督。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。