针对你提出的问题，即公司在违法辞退你之后，又声称你给公司造成了经济损失，以下是我的详细分析：

首先，明确结论：公司在违法辞退你之后，再声称你给公司造成了经济损失，这一行为在法律上可能并不站得住脚。你可以依法维护自己的权益，对公司的这一说法进行反驳。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 公司若违法辞退员工，根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
   • 公司的违法辞退行为已经构成了对员工的侵权，员工可以依法追究公司的法律责任。

2. 公司声称经济损失的合理性：

   • 公司在辞退你之前，从未提及你给公司造成了经济损失。这一事实表明，公司在当时并未认为你的行为给公司带来了损失。
   • 公司在辞退你之后，再提出经济损失的说法，可能缺乏事实依据和证据支持。你需要对公司的这一说法进行仔细核实，并要求公司提供相关证据。

3. 你的应对策略：

   • 保持冷静，不要被公司的说法所吓倒。你可以依法维护自己的权益，对公司的这一说法进行反驳。
   • 收集证据，证明自己的清白。你可以提供工作期间的业绩记录、工作日志等证据，证明你并未给公司造成经济损失。
   • 若公司坚持认为你造成了经济损失，并要求你赔偿，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在违法辞退你之后，再声称你给公司造成了经济损失，这一行为在法律上可能并不成立。你可以依法维护自己的权益，对公司的这一说法进行反驳，并收集证据证明自己的清白。若公司坚持要求你赔偿，你可以通过法律途径解决争议。