滴滴代驾途中受伤是否属工伤，需具体情况具体分析。

1. 与代驾公司存在劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体分析：若滴滴代驾司机与代驾公司之间存在劳动关系（如公司定期对司机进行培训、管理，并支付工资等），则在代驾途中受伤，由于这是在工作时间内，因工作原因导致的伤害，通常会被认定为工伤。
   • 工伤认定流程：在此情况下，代驾司机或其家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗证明等。

2. 与代驾公司不存在劳动关系的情况：

   • 按劳务关系或合作关系认定：若代驾司机与代驾公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系（如司机自主决定是否接单，公司仅提供信息平台并收取费用），则代驾途中受伤一般不按工伤处理。此时，责任的承担需根据双方之间的协议以及各自的过错来确定。
   • 法律分析：在劳务关系或合作关系中，若代驾司机因自身原因（如违规操作、酒驾等）受伤，且代驾公司无过错，则司机可能需自行承担主要责任。若因第三方侵权导致司机受伤，司机可向侵权方主张赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 对于私家车加盟的滴滴代驾司机，由于其与代驾公司通常不存在直接的劳动关系，因此难以直接认定为工伤。但若司机购买了相应的保险（如意外险、责任险等），则可能通过保险途径获得一定的赔偿。

综上所述，滴滴代驾途中受伤是否属工伤，需根据代驾司机与代驾公司之间的法律关系以及具体事故情况来判断。若存在劳动关系，则有可能被认定为工伤；若不存在劳动关系，则一般不按工伤处理，而是根据双方协议及各自过错来确定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。