首先，我们需要明确“临时工打牌”这一行为的具体含义和背景。在这里，我假设“打牌”并非指进行赌博等违法行为，而是指普通的娱乐活动。接下来，我们从法律角度对这一问题进行分析。

结论：临时工打牌（作为娱乐活动）本身并不违法，但需注意不得违反公司规章制度或劳动纪律，也不得影响工作任务的完成。

分析说明：

1. 法律层面：我国法律并未明确规定临时工不得进行娱乐活动，包括打牌。因此，从法律层面来看，临时工打牌并不违法。

2. 公司规章制度与劳动纪律：虽然法律没有禁止，但许多公司或单位都有自己的规章制度和劳动纪律，可能会对员工在工作时间或工作场所内的行为做出限制。如果公司明确规定不得在工作时间或工作场所内打牌，那么临时工违反这一规定可能会受到相应的纪律处分。

3. 工作影响：此外，即使公司没有明确规定，但如果打牌行为影响了临时工的工作表现或工作任务的完成，也可能被视为不当行为，甚至可能导致劳动关系的解除。

法律建议：

• 临时工在进行打牌等娱乐活动前，应了解并遵守公司或单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果对公司的规定存在疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获得明确的指导。
• 在进行娱乐活动时，应确保不影响工作任务的完成，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

综上所述，临时工打牌（作为娱乐活动）本身并不违法，但需注意遵守公司规章制度、劳动纪律以及确保不影响工作任务的完成。