劳动法重修确实会对拖欠工资的行为进行处罚。具体来说：

1. 法律条款的强化：劳动法重修时，往往会针对拖欠工资这一违法行为进行更为明确和严格的规定。例如，可能会增加对拖欠工资行为的处罚力度，包括提高罚款金额、延长处罚期限等，以更有效地震慑和打击拖欠工资的行为。

2. 保护劳动者权益：劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，其重修必然会更加关注劳动者的切身利益。拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，因此，劳动法重修时肯定会对此进行重点规范，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

3. 完善法律责任体系：劳动法重修还可能会进一步完善拖欠工资行为的法律责任体系。除了对用人单位进行经济处罚外，还可能规定更为严格的法律责任，如吊销营业执照、追究刑事责任等，以全面打击拖欠工资行为，维护社会公平正义。

综上所述，劳动法重修确实会对拖欠工资的行为进行更为严格和全面的处罚。这一举措不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于维护社会的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。