关于如何界定是否是人力资源部工作失误导致用人赔偿，这实际上是一个涉及事实认定和责任归属的复杂问题。以下是我从法律角度给出的分析：
首先，要明确的是，人力资源部的工作失误通常指的是在员工招聘、管理、培训、薪酬、福利等方面出现的疏忽或错误。这些失误如果导致了员工的权益受损，比如未按时签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、错误解雇员工等，那么用人单位确实可能需要承担相应的赔偿责任。
要界定是否是人力资源部的工作失误，可以从以下几个方面入手：
查看相关规章制度：检查用人单位是否有完善的人力资源管理制度，以及这些制度是否得到了有效执行。如果制度缺失或执行不力，那么人力资源部的失误就难以避免。
分析具体事件：针对发生的具体事件，要详细分析人力资源部的行为是否存在疏忽或错误。比如，在招聘过程中，是否对应聘者进行了充分的背景调查；在员工离职时，是否按照法律规定办理了相关手续等。
评估损害后果：要评估人力资源部的失误是否给员工或用人单位造成了实际损害。这种损害可以是经济上的，也可以是名誉上的。如果确实存在损害，那么就需要进一步考虑赔偿问题。
判断因果关系：最重要的是要判断人力资源部的失误与损害后果之间是否存在因果关系。也就是说，要确定损害后果是否是由于人力资源部的失误直接导致的。
在确定了人力资源部存在工作失误，并且这种失误导致了用人赔偿之后，用人单位可以根据实际情况采取相应的措施来追究责任、挽回损失。这包括但不限于对人力资源部相关人员进行批评教育、调整工作岗位、追究法律责任等。
总之，界定是否是人力资源部工作失误导致用人赔偿是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果你在这方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。