不是只有公务员受法律保护不会被辞退。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 公务员并非不会被辞退

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员在特定情形下是可以被辞退的，例如连续两年在年度考核中被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排等。这表明公务员并非如人们普遍认为的那样“铁饭碗”，在特定条件下同样面临被辞退的风险。

二. 其他劳动者也受法律保护

• 除了公务员，我国的劳动法律同样保护其他劳动者的合法权益。无论是企业员工、个体工商户还是其他类型的劳动者，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。这些法律对劳动者的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面都做出了明确规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
• 例如，在企业中，如果员工没有严重违反公司规章制度或法律法规，且不存在其他可以解除劳动合同的法定情形，那么企业就不能随意辞退员工。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 总结

• 综上所述，公务员并非受法律保护不会被辞退的唯一群体。实际上，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到法律的保护。无论是公务员还是其他劳动者，在面临被辞退的风险时，都可以依法维护自己的合法权益。

因此，我的观点是：不是只有公务员受法律保护不会被辞退，所有劳动者都受到法律的保护，并且在特定条件下都有可能被辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。