对于劳动法中差额巨大的情况，若是指拖欠工资数额巨大，用人单位不仅需要支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可能面临被责令支付赔偿金以及刑事处罚。具体分析如下：

一. 差额巨大的工资拖欠的处罚

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，对于差额巨大的工资拖欠，用人单位首先面临的是行政责任，需要支付相应的工资、经济补偿和赔偿金。
2. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这表明，对于差额巨大且恶意拖欠工资的行为，用人单位及其相关责任人员可能面临刑事处罚。

二. 实际案例理解

• 例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，数额巨大。在劳动行政部门多次责令支付后，该公司仍不支付。最终，该公司不仅被要求支付拖欠的工资和经济补偿，还被责令支付赔偿金，并且相关责任人员因触犯刑法被追究刑事责任。

综上所述，对于劳动法中差额巨大的情况，特别是拖欠工资数额巨大的情况，用人单位将面临严重的法律后果。因此，我建议用人单位应严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。