针对您提出的问题“工厂夏天没有高温费该找谁”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确高温津贴的发放条件和标准。根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位在安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。这意味着，符合这些条件的劳动者都有权获得高温津贴。
关于高温津贴的发放标准，全国并未作统一规定，具体以地方人社等部门发放的文件为准。一般来说，高温津贴的发放方式有按月发放和按日计算两种，具体发放时长和金额也因地区而异。
如果您所在的工厂没有按照规定发放高温津贴，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
向企业工会反映：如果您所在的企业有工会，您可以先向工会反映情况，由工会与公司进行协商，争取您的合法权益。
向劳动保障监察机构举报或投诉：如果企业没有工会或者工会协商无果，您可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，补发高温津贴。
向劳动争议仲裁委员会申诉：如果您与用人单位之间因高温津贴发放问题产生劳动争议，您还可以向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
需要注意的是，有些企业可能会以防暑降温饮料等物品充抵高温津贴，这是不合理的。高温津贴属于劳动报酬的组成部分，企业应当按时足额发放，不能以其他物品替代。
综上所述，如果您所在的工厂夏天没有发放高温津贴，您可以先向企业工会反映情况，或者向劳动保障监察机构举报、投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申诉来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。