国企人员冻结期间提拔违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 人事冻结期间的定义与影响

1. 人事冻结的定义：人事冻结是指政府或企事业单位在一定时间内暂停招聘新员工、升迁和晋升，以及暂停岗位调整、交流轮岗、单位间调动等一系列人事相关措施。

2. 人事冻结的目的：人事冻结的本意是为了防止单位进人、防止单位突击提拔干部，确保在特定情形下（如机构改革）人事调整的公平性和稳定性。

二. 国企人员冻结期间提拔的违规性

1. 直接违规：根据人事冻结的定义和目的，国企在人事冻结期间进行提拔显然违反了这一原则。提拔是人事调整的一部分，而人事冻结期间明确禁止了此类调整。

2. 法律与规定层面：虽然具体的法律法规可能并未直接规定人事冻结期间提拔的违规性，但国企通常会遵循上级主管单位或部门的相关通知和规定，这些通知和规定中往往会包含人事冻结的要求。因此，从合规性的角度来看，国企在人事冻结期间进行提拔是违规的。

三. 违规提拔的后果

1. 对个人的影响：违规提拔可能导致被提拔人员面临职位不稳、工作调整等风险，甚至可能影响其职业生涯的发展。

2. 对单位的影响：违规提拔会破坏单位的人事管理制度和公平性，影响员工的士气和工作积极性，甚至可能引发内部矛盾和纠纷。

四. 我的建议

1. 严格遵守人事冻结规定：国企应严格遵守上级主管单位或部门的人事冻结规定，确保在冻结期间不进行任何违规的人事调整。

2. 加强内部沟通与协调：在人事冻结期间，国企应加强内部沟通与协调，确保员工对人事冻结政策有充分的了解和认识，避免因误解或不当行为而引发违规问题。

3. 建立合规监督机制：国企应建立健全的合规监督机制，对人事调整等敏感事项进行严格的审核和监督，确保各项操作符合法律法规和内部规章制度的要求。

综上所述，国企在人事冻结期间进行提拔是违规的，这不仅违反了人事冻结的原则和目的，还可能对个人和单位造成不利影响。因此，我建议国企应严格遵守人事冻结规定，确保人事管理的合规性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。