公司下属的项目经理可以起诉保全本公司欠自己的工资款。以下是对这一问题的详细分析：
一. 项目经理的起诉权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。项目经理与公司之间因工资支付问题产生的纠纷，属于财产关系纠纷，因此项目经理有权提起民事诉讼。
起诉条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合的条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。项目经理作为欠薪的直接受害者，满足起诉的所有条件。
二. 工资款保全的申请
财产保全的定义：
- 财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
申请条件：
- 当公司拖欠工资不给时，项目经理作为劳动者，有权向法院申请对公司财产进行保全。在申请财产保全时，项目经理需要收集与公司之间的劳动合同、工资单、银行转账记录等证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请步骤：
- 项目经理需要向法院提交财产保全申请书，说明申请保全的理由、请求保全的财产范围以及提供担保的情况等。法院在收到申请后，会对申请进行审查，如果认为申请符合法律规定且有必要采取财产保全措施，则会作出财产保全的裁定。
三. 建议的行动步骤
收集证据：
- 项目经理应首先收集与公司之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，项目经理在起诉前，通常需要先经过劳动仲裁程序。
提起诉讼并申请保全：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，项目经理可以向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请财产保全，以确保自己的工资款能够得到执行。
我的观点：项目经理完全有权依据相关法律法规向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请财产保全，以维护自己的合法权益。在此过程中，项目经理应确保收集到充分的证据，并遵循法律程序进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。