关于“劳务派遣在医院的绩效是否比职工低一半”这个问题，并没有一个统一的结论，因为这主要取决于医院的具体管理制度、绩效考核办法以及劳务派遣合同中的相关约定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 医院管理制度与绩效考核办法：

   • 不同的医院有不同的管理制度和绩效考核办法。有的医院可能对劳务派遣人员和正式职工采用相同的绩效考核标准，而有的医院则可能根据身份的不同而有所区别。
   • 绩效考核通常涉及多个方面，如工作质量、工作效率、服务态度等，这些因素都可能影响绩效工资的发放。因此，即使在同一医院，劳务派遣人员和正式职工的绩效也可能因个人表现而有所不同。

2. 劳务派遣合同中的约定：

   • 劳务派遣人员的绩效工资往往会在劳务派遣合同中明确约定。如果合同中规定了绩效工资的计算方式和标准，并且这些标准与正式职工不同，那么劳务派遣人员的绩效确实可能与正式职工存在差异。
   • 然而，如果劳务派遣合同中的绩效工资约定与正式职工相同或相似，那么劳务派遣人员的绩效就不应该比正式职工低一半。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣人员与正式职工在工资、福利等方面应当享受同等待遇，除非有特别约定或法律法规另有规定。
   • 因此，如果医院对劳务派遣人员的绩效工资进行不合理的降低，可能违反法律法规的规定。

综上所述，劳务派遣在医院的绩效是否比职工低一半，并不能一概而论。这取决于医院的具体管理制度、绩效考核办法以及劳务派遣合同中的相关约定。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的解答。