医院的劳务派遣和劳务外包存在多方面的区别，具体如下：
主体资质方面：
- 劳务派遣：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，即必须具备一定的资质方可经营。
- 劳务外包：如果外包的项目不涉及国家规定的特许内容，则无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
岗位要求方面：
- 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
- 劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求，可以针对特定项目或全方位劳务支持进行外包。
法律关系方面：
- 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系、用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
- 劳务外包：涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。发包单位与劳动者之间无直接关系。
支配与管理方面：
- 劳务派遣：用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动的指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
- 劳务外包：发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
工作成果衡量标准方面：
- 劳务派遣：用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和工作时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
- 劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
法律适用方面：
- 劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等劳动法律法规。
- 劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。
针对医院这一特定场景，还需要注意以下几点：
- 医院在选择劳务派遣或劳务外包时，应明确自身的用工需求，是希望获得特定数量的员工还是希望完成特定的工作量。
- 医院应确保与劳务派遣单位或承包单位签订的合同明确、具体，避免出现模糊或歧义的条款。
- 医院应关注劳务派遣或劳务外包过程中劳动者的权益保障问题，确保符合相关法律法规的要求。
风险提示：
- 医院应避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形，以免引发法律纠纷。例如，如果承包单位的劳动者接受发包单位（医院）的指挥管理、按照发包单位的安排提供劳动，或者以发包单位的名义提供劳动等，则该行为可能被认定为劳务派遣而非劳务外包。
- 医院在选择劳务派遣单位或承包单位时，应选择具备合法经营资质、信誉良好的单位，以降低用工风险。
如有任何关于劳务派遣或劳务外包的法律问题，欢迎直接向我咨询。