关于您提出的“实习期被劝离需要人事提前几天通知”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，实习期通常被视为试用期的一部分。在试用期内，劳动关系的解除与正式员工相比，有一定的特殊性。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于用人单位解除与试用期员工的劳动合同。也就是说，如果您在实习期内被劝离，用人单位应当提前三日通知您。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果用人单位有证据证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，那么可能不需要提前三日通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定的时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果您符合经济补偿的条件，用人单位还应当向您支付经济补偿。

总的来说，实习期内被劝离需要提前几天通知的问题，主要取决于《劳动合同法》的相关规定以及双方的具体约定。在大多数情况下，用人单位应当提前三日通知您。但如果您有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律帮助。