关于实习生转正是否需要先签终止实习协议的问题，这主要取决于实习生与实习单位之间原有的实习协议内容以及实习单位的具体规定。一般来说，以下是一些建议性的分析：

首先，需要明确实习协议的性质和内容。实习协议是实习生、实习单位以及（可能涉及的）学校三方之间签订的一种约定，用于明确实习期间各方的权利和义务。这份协议通常会规定实习的期限、岗位、工作内容、待遇、考核标准以及协议终止的条件等。

1. 查看实习协议中的转正条款：

   • 如果实习协议中已经明确规定了实习生转正的程序和条件，那么实习生在达到这些条件并希望转正时，应遵循协议中的规定进行操作。
   • 有些实习协议可能会规定，在实习生满足一定条件后，实习单位有权将其转为正式员工，此时可能不需要单独签订终止实习协议，而是直接在原有协议的基础上进行转正操作。

2. 了解实习单位的规定：

   • 不同的实习单位可能有不同的转正流程。有些单位可能要求实习生在转正前必须签订终止实习协议，以明确实习阶段的结束和正式员工身份的开始。
   • 因此，实习生应主动与实习单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的转正流程和要求。

3. 考虑法律法规的约束：

   • 在某些地区或行业，可能存在特定的法律法规或政策要求，对实习生的转正流程进行规范。
   • 实习生在转正前，应了解并遵守这些法律法规或政策要求，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，实习生转正是否需要先签终止实习协议并没有一个统一的答案。这取决于实习协议的具体内容、实习单位的规定以及相关法律法规的约束。因此，建议实习生在转正前与实习单位进行充分沟通，并仔细阅读实习协议中的相关条款，以确保自己的权益得到妥善处理。如果实习单位要求签订终止实习协议作为转正的前提，那么实习生应按照单位的要求进行操作。